Devenir Référent Violences et Harcèlement : Prévention, Détection et Accompagnement : 10h
10h en visioconférence avec un formateur en session individuelle
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Formation créée le 20/11/2024. Dernière mise à jour le 22/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Face aux enjeux majeurs liés aux violences et au harcèlement en milieu professionnel et social, cette formation vous permet d'acquérir les compétences essentielles pour prévenir, détecter et gérer ces situations sensibles. À l’issue de la formation, un certificat de Référent Violences et Harcèlement vous sera délivré.
Objectifs de la formation
- Comprendre les notions de harcèlement moral et sexuel au travail
- Identifier les situations de harcèlement et leurs conséquences
- Connaître les obligations légales et les droits des victimes et des employeurs
- Mettre en place des actions de prévention et de gestion des situations de harcèlement
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Manager d'équipe
- Formation modulable en nombre d'heures et par niveaux . Prise en charge OPCO , Financement personnel . Contactez-nous pour toutes demandes nous vous répondrons sous 48h / Mail : contact@mda-consulting.fr / Téléphone : 01 87 66 15 14
Prérequis
- Disposer d'un ordinateur avec une connexion internet , une webcam , un micro
- Pas de prérequis de compétences particulières
Contenu de la formation
-
Introduction et cadre juridique (7h)
- Présentation des objectifs et du programme
- Tour de table : attentes et expériences des participants
- Définition du harcèlement moral et sexuel (Code du travail, Code pénal)
- Distinction entre conflit, stress et harcèlement
- Présentation des textes de loi et des obligations de l’employeur
- Les différentes formes de harcèlement
- Exemples et études de cas concrets
- Identifier les signes avant-coureurs
- Témoignages et jurisprudence
-
Comprendre et prévenir le harcèlement (3h)
- Les conséquences du harcèlement
- Impacts sur la victime (psychologiques, physiques, professionnels)
- Impacts sur l’entreprise (climat social, absentéisme, risques juridiques)
- Le rôle des témoins et des acteurs internes
- Responsabilités des collègues, managers, RH et représentants du personnel
- Devoir d’alerte et confidentialité
- Mettre en place des actions de prévention
- Élaboration d’une politique de prévention
- Sensibilisation et formation des équipes
- Outils et bonnes pratiques : affichage, communication interne, enquêtes internes
Équipe pédagogique
Ragot Sonia
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Analyse des besoins
- Formulaires de pré évaluation de la formation
- Mise en relation avec le formateur
- Quiz
- Satisfaction à chaud J+1
- Satisfaction à froid J+30
- Suivi professionnel post-formation
Ressources techniques et pédagogiques
- 10h de visioconférence avec un formateur
- Extranet stagiaire
- Remise du Certificat de Référent Violences et Harcèlement
- Suivi pédagogique
- Programme
- Émargements
- Dates des formations
- Classe virtuelle
- Forum de discussion
- Règlement intérieur
- Supports pédagogiques
- Lorsqu’une partie prenante souhaite s'exprimer elle peut nous contacter par mail : contact@mda-consulting.fr / réponse sous 72h
- Référent pédagogique & technique : Marc Monnier : marc.monnier@mda-consulting.fr
- Référent handicap : Benjamin Berrous : benjaminberrous@mda-consulting.fr
- Pour vous inscrire à une formation , cliquez sur le lien demandez un devis / réponse sous 72h
Qualité et satisfaction
Nombre de stagiaires : / Taux d'engagement :
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Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Formation en visioconférence ( sur le logiciel Online visio )
Accessibilité aux personnes PMR (Partenaire Agefiph)
Contactez nous pour les personnes en situations de handicap nous vous répondrons sous 48h / Mail : contact@mda-consulting.fr / Téléphone : 01 87 66 15 14