Optimisation de la gestion des Ressources Humaines
Adaptée aux TPE et PME
Formation créée le 30/06/2023. Dernière mise à jour le 04/06/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
25 heuresAccessibilité
OuiOptimisation de la gestion des Ressources Humaines
Adaptée aux TPE et PME
Vous êtes à la tête d'une petite ou moyenne entreprise et vous savez à quel point la gestion efficace des ressources humaines est cruciale pour la croissance et le succès de votre activité. C'est pourquoi nous vous proposons une formation sur mesure en "Optimisation de la gestion des Ressources Humaines adaptée aux TPE et PME". Cette formation vous fournira les connaissances, les compétences et les outils nécessaires pour gérer votre équipe de manière efficace, en tenant compte des spécificités des petites structures. Grâce à des séances interactives et pratiques, vous découvrirez les meilleures pratiques en matière de recrutement, de gestion du personnel, de développement des compétences et bien plus encore. Investissez dans le potentiel de votre équipe et boostez la performance de votre entreprise dès maintenant.
Objectifs de la formation
- Comprendre l'importance de la fonction Ressources Humaines dans une entreprise
- Acquérir les compétences nécessaires pour structurer efficacement la fonction RH
- Apprendre à mettre en place des outils pratiques et opérationnels pour faciliter la gestion des ressources humaines
Profil des bénéficiaires
- Cette formation s'adresse aux responsables des ressources humaines, aux directeurs d'entreprise aux managers et à toute personne souhaitant renforcer ses compétences en gestion des ressources humaines.
- Formation modulable en nombre d'heures et par niveaux . Prise en charge OPCO , Financement personnel . Contactez-nous pour toutes demandes nous vous répondrons sous 48h / Mail : contact@mda-consulting.fr / Téléphone : 01 87 66 15 14
- Pas de prérequis de compétences particulières
Contenu de la formation
Module 1 : Gestion des Ressources Humaines pour une entreprise performante
- Introduction à la fonction Ressources Humaines : Rôle et enjeux de la fonction RH dans l'entreprise Les différentes responsabilités du département RH
- Identification des besoins en ressources humaines : Analyse des effectifs actuels et prévision des besoins futurs Évaluation des compétences nécessaires pour chaque poste
- Recrutement et sélection : Élaboration d'une stratégie de recrutement efficace Méthodes de sourcing et d'évaluation des candidats
- Gestion de la performance : Mise en place d'un système d'évaluation des performances Développement des compétences et plan de formation
Module 2 : Gestion administrative du personnel et relations sociales
- Gestion administrative du personnel : Établissement des contrats de travail et des documents légaux Gestion des congés, des absences et des dossiers du personnel
- Gestion des relations sociales : Communication interne et gestion des conflits Négociation et dialogue social
- Gestion de la rémunération et des avantages sociaux : Établissement d'une politique salariale cohérente Avantages sociaux et politique de rétribution
- Suivi et évaluation de la fonction RH : Indicateurs de performance RH et tableau de bord Amélioration continue des processus RH
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Extranet stagiaire
- Formulaires de pré évaluation de la formation
- Quiz
- Satisfaction à chaud J+1
- Satisfaction à froid J+30
- Rapport qualité de la formation
- Certificat de réalisation
Ressources techniques et pédagogiques
- Présentations interactives
- Études de cas et exercices pratiques
- Discussions en groupe et partage d'expériences
- Supports de cours et documentation
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Formation en visioconférence / intra / présentiel Accessibilité aux personnes PMR (Partenaire Agefiph) Pour les personnes en situations de handicap contactez nous , nous vous répondrons sous 48h / Mail : contact@mda-consulting.fr / Téléphone : 01 87 66 15 14